Что происходит с коллективным договором в случае реорганизации и при изменении наименования организации?
В случае изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации, согласно ст. 43 ТК РФ, коллективный договор сохраняет свое действие.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Это значит, что после того, как реорганизация проведена, коллективный договор свое действие прекращает, а стороны могут направлять друг другу предложения о заключении нового коллективного договора или продлении срока действия прежнего до трех лет. При этом не имеет значения установленный по соглашению сторон срок действия коллективного договора.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Зарегистрировать коллективный договор (изменения или дополнения к коллективному договору) в соответствии с требованиями статьи 50 ТК РФ, получить дополнительную информацию, а также консультацию по актуализации данных документов в соответствии с трудовым законодательством можно в секторе по вопросам труда и социально-трудовых отношений УТСЗН администрации Орджоникидзевского района по адресу: ул. Киевская, 74 (по будням с 8-00 до 17-00)
