Суд защитил права работника и взыскал компенсацию за задержку заработной платы
В период с августа по декабрь 2025 года перед работником ГБУ ДНР «РЦСЗН» образовалась задолженность по заработной плате в размере 183 900 рублей 63 копеек. Фактическая выплата задолженности произведена 25 декабря 2025 года, при этом денежная компенсация за нарушение срока выплаты своевременно не была начислена.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и приходя к выводу об обоснованности требований, суд первой инстанции исходил из того, что при нарушении работодателем срока выплаты положенной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, наступает материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере.
На основании статей 136 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции взыскал с ГБУ ДНР «РЦСЗН» в пользу гражданина компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также государственную пошлину в доход бюджета городского округа Донецк.
По результатам рассмотрения дела судебная коллегия оставила решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.
Источник: Верховный Суд ДНР
Мы в МАКС
Орджоникидзевским районным судом г. Мариуполя рассмотрен иск к ОСФР по ДНР и защищены права гражданина
Судом рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению гражданина А. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ДНР о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии по возрасту, его отмене, включении периодов работы в страховой стаж и возложении обязанности назначить пенсию по возрасту.
Истец посчитал данный отказ незаконным, нарушающим его право на пенсионное обеспечение, в связи с чем был вынужден обратиться в суд.
В ходе рассмотрения гражданского дело судом было установлено, что решением ответчика в установлении пенсии было отказано по мотиву недостаточности страхового стажа (учтено лишь 8 лет 4 месяца 1 день при требуемых 15 годах). При этом ответчик исключил периоды работы с 1982 по 1998 год из-за отсутствия указания фамилий кадровых работников после записей об увольнении в трудовой книжке, а периоды с 2008 по 2022 год – по причине отсутствия первичных сведений об уплате страховых взносов и реестровых данных формы ОК-5 на дату обращения. Трудовой стаж гражданина А. был полностью подтвержден.
Исковые требования гражданина А. суд удовлетворил в полном объеме, тем самым суд восстановил его законные права на пенсионное обеспечение.
Решение в законную силу не вступило.
Мы в МАКС
